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可以考虑尝试市面上流行的MBTI、霍兰德等,但也只能作参考因素,不能完全依赖,原因有五点:
1、属于上个世纪的产物,不一定能符合时代特色;
2、因文化底蕴不同,部分内容不适合于我们的三观和风土人情;
3、现流行职业测评都是三维空间测评;
4、普遍采用观点测评法;
5、测评报告的结论为固化定式版本。
相比之下,COAS系列产品在同纬度具备明显优势,具体如下:
1、属于近几年开发的新产品,贴合国内实情;
2、结合国外成熟模型及国内特征而开发,总结提炼了实干派HR专家团队近二十年的实战经验,更贴合于实际职场情况,实用性及转化落地性更高;
3、基本模型逻辑建立在四维空间分析法基础之上,尊重了潜意识、思维、价值观的惯性;
4、关于量表方面采用纯行为测评法,信效度更佳;
5、测评结论为全动态报告,分析结果的可塑性及齿合度更加符合个体特征。
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(版权提示:倍塔塞司COAS产品已获得正式版权及软著,未经书面许可,不得随意抄袭或商用。)
编辑:倍塔塞司
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