【干货】如何设计职业规划？

 职业生涯规划，又名职业发展规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定奋斗目标，并为实现此目标编制相应计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。

每个人的职业生涯根据发展阶段分为五个阶段：成长（14岁之前）、探索（15-24岁）、确立（25-45岁）、维持（46-55岁）、下降（55岁之后）等，另根据职业规划类型可分为短期规划、中期规划、长期规划。职业生涯规划的最关键一步为，在探索阶段完成各周期的规划。

伟大毛泽东曾说过：“不能只低头拉车，不抬头看路”。这句朴实的话，告诉了我们方向和实干的关系！根据一项社会调查，具有中长期清晰职业发展目标的人群更易于成为各行各业的精英，更容易取得令人满意的成就。简言之，合理规划自身的职业生涯未来，是每一个职场人或准备踏进职场的新人迈向成功人生的关键一步。

那下面看下如何利用“六步规划法（衍生于PDCA循环法）”工具进行科学且合理的职涯规划。

第一步：自我评估

在开始职业生涯规划的一开始要进行充分的自我认知和剖析，需要借鉴归零思考方法，放空各类干扰因素，以客观第三方的视角问自己五个问题，并找一张纸记录下来：1、我是谁？ 2、我想做什么（兴趣）？ 3、我能做什么？4、我有哪些优劣势？ 5、如何迎接挑战与机遇？

为了更好的发现和挖掘“择己所好、择己所长”，建议用买个雪糕的钱，借用一下第三方专业评估工具：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、COAS职业倾向测评等。其中MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测试均为美国专家于上个世纪设计的，能测出性格、风格、适合职业等，在业内的权威影响力较大，但评估结果与国内实际情况相比有些局限性和信度偏差；而近两年由本土倍塔塞司团队研发出来的COAS职业倾向测评更加贴合国情，能从各维度分析出就业行业、就业岗位、就业地点、就业职能、就业单位类型、职涯发展路径、创业可行性等维度精准的职业发展建议，可谓一站式解决自我评估难题，其测评结果可与上述纸笔记录的内容做个对比和选取。

第二步：环境评估

在这个环境评估阶段，需要考虑的是家庭环境、组织环境、社会环境、经济环境及政策环境，即结合顶层的五年发展规划、重点发展领域、人才市场供需、物质回报、社会认可度、培训和成长空间、可利用外部资源、家人支持等。环境评估的目的在于，从多个维度充分分析可能会面临的外部机遇及挑战，从而做到“择世所需、择己所利”。

第三步：职业选择

在职业选择阶段，需要考虑的因素不仅仅是一个职业类型，其他的走一步看一步，而是需要规划好就业行业、岗位、地点、职能、单位类型、发展路径、是否创业等，规划清楚一生职业生涯中的关键发展脉络和方向。举例来说，不能是仅仅规划一个“研究人员方向”，而是规划好“什么行业的、什么地区的、什么单位的研究人员，是否要继续辅修或充电，未来发展空间是管理岗还是专业岗，是否能创业”等一系列问题。若在各个维度无法考虑周全，可考虑借用上述步中提到的COAS职业倾向测评专业工具。

第四步：确定具体目标

完成职业方向选择后，需要使用SWOT分析法（优势/劣势/机遇/挑战），推算出自己的“SO更大化策略”、“WO最小化策略”、“ST突破策略”、“WT回避策略”等策略细节。进而基于SWOT执行策略，确定出长短期的具体职业发展目标、学习提升、风格改善、资源积累等一系列职业生涯相关目标及行动计划。

当然，其中最关键的是具体职业发展目标，比如以研发岗为例：一年期职业生涯规划中设计出，近一年学习成长目标、改善行动和回避点；五年期职业生涯规划中设计出，第三年期满时需要达到的角色水平、薪酬水平、学习目标、改善行动和回避点；十年期职业生涯规划中设计出，第十年期满时需要达到的角色水平、薪酬水平、学习目标、改善行动和回避点。

第五步：实施行动计划

完成职业生涯规划后，在后续过程中需要提前制定每个目标的细节行动计划，并需要长时间的付诸于行动。没有计划的行动是致命的，而没有行动的计划更是无效的。每年基于职业规划，制定年度目标、季度目标、月度计划后，朝职业目标方向努力奋斗，是实现职业发展目标的渠道。

第六步：检查与反馈

在职业生涯发展阶段里，需要时刻根据自身情况、家庭情况、外部环境、职业预期等因素，及时评估原职业生涯规划目标的合理性，若规划目标有调整，需要按崭新的规划目标制定新的行动计划。

我们每个人都需要为自己的职业生涯负责，学会做职业生涯规划，不然我们就会像失去航标的船在茫茫大海里盲目航行，找不到自己的前方目标。无论是上班还是创业，不对自己的目标进行设定，不对自己的生涯进行规划，很难会有安全感，更不用提所谓成就感。我们为自己做职业生涯规划，是对未来的人生进行投资，做好及时应对危机的准备。祝愿所有人都能设计好自己的职业生涯规划，期待每个人的明天更加美好，实现职业成就和人生的成功！