在找工作之前进行职业测评的目的是为了帮助求职者更好地了解自己的职业兴趣、能力和适应性，从而找到最适合自己的工作岗位。以下是一些可能的原因：
职业定位：职业测评可以帮助求职者确定自己的职业定位，了解自己的兴趣、价值观、个人特点等，从而找到与自己匹配的职业领域。
自我认知：职业测评可以帮助求职者更深入地了解自己的优势和劣势，发现自己的潜在能力和发展方向，从而更好地规划自己的职业发展。
岗位匹配：通过职业测评，公司可以了解求职者的能力、性格特点等信息，从而更好地匹配求职者与合适的岗位，提高工作的匹配度和成功率。
筛选和选拔：职业测评可以作为公司筛选和选拔求职者的一个参考标准，帮助公司更全面地了解求职者的能力和适应性，减少招聘失败的风险。
总的来说，职业测评可以帮助求职者和公司更好地匹配岗位，提高招聘成功率，并帮助求职者更好地了解自己，规划职业发展。
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