职业测评的意义包括以下几个方面：
了解个人与人之间的差异：职业测评是职业测评最基本的作用，也是其它用途的基础。在成长中，受到不同的传承和环境的影响，生理上存在差异，心理特征上也一样。职业测评可以帮助我们了解自己与他人之间的差异，包括生理和心理特征上的差异。
为职业辅导、咨询服务提供基础：在高校和社会上降续开展的职业辅导和咨询活动中，使用职业测评已经成为一项必不可少的重要程序。职业测评已经成为一项必不可少的重要程序。
为职业生涯规划和人力资源管理的科学工作的辅助手段：在职业生涯规划的科学研究中，越来越多的事实说明，职业测评已经成为研究者搜集资料的有力工具。在职业生涯规划的科学研究中，职业测评已经成为研究者搜集资料的有力工具。
为职业生涯规划和人力资源管理的科学工作的辅助手段：在职业生涯规划的科学研究中，越来越多的事实说明，职业测评已经成为研究者搜集资料的有力工具。在职业生涯规划的科学研究中，职业测评已经成为研究者搜集资料的有力工具。
作为职业生涯规划和人力资源管理的科学工作的辅助手段：在职业生涯规划的科学研究中，越来越多的事实说明，职业测评已经成为研究者搜集资料的有力工具。在职业生涯规划的科学研究中，职业测评已经成为研究者搜集资料的有力工具。
作为职业生涯规划和人力资源管理的科学工作的辅助手段：在职业生涯规划的科学研究中，越来越多的事实说明，职业测评已经成为研究者搜集资料的有力工具。在职业生涯规划的科学研究中，职业测评已经成为研究者搜集资料的有力工具。
职业测评的意义不仅仅体现在以上几个方面，随着职业测评的科学研究的不断深入，越来越多的实际说明了职业测评的重要性。职业测评已经成为职业规划和人力资源管理的重要工具，为个人和组织提供了科学的决策依据。
