入职六分钟工亡，公司赔偿100万

334人阅读 | 0人回复 | 2023-04-11 |

据万像新闻报道，大连市市民李阳到一家保洁公司做保洁工作，入职工作仅6分钟，不慎摔倒，后经抢救无效而不幸去世。近日大连甘井子区人社局作出《认定工伤决定书》，最后认定李阳属于工亡。因单位没有给李阳交纳工伤保险，须承担100多万元工伤待遇。

网上评论这篇报道的方向大致分为两种，一是同情员工的，入职仅6分钟，就不幸发生工伤事故，二是同情保洁公司的，认为因这6分钟的工作支付百万赔偿，实属不幸。

笔者首先对此工伤意外事故深表遗憾和惋惜，同时认为保洁公司承担百万工伤待遇也是无可厚非。其缘由解释如下：

1、入职时间太短，保洁公司没有给李阳买社保？这种问题本身是个伪命题，大部分保洁、家政等蓝领服务业公司一般情况下都不会买社保（工伤保险）。为什么不买？原因很简单，即无法承担高昂的社保公积金费用，此外，大部分情况下不采用劳动合同用工模式，而是采用劳务协议用工模式，甚至不签协议的也是一大把，按相关规定，只能是劳动合同模式下才能缴交社保和公积金。

2、按照服务行业特性，其实做此类生意的老板们，心里也清楚，一旦发生工伤，其工商赔偿的直接损失会很高。所以，也往往重视此类员工的招聘环节，对其健康欠佳情形（如高血压等）尽可能敬而远之。

3、对于李阳案件来看，大概率为劳务用工产生的工亡，其具体赔偿标准包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等三个部分，具体为：

- 丧葬补助金：上年度年该地区社会平均工资×6个月；
- 一次性工亡补助金：上年度该地区城镇居民人均可支配收入×20年(城镇)，上年度该地区农村居民人均纯收入×20年(农村)；
- 供养亲属抚恤金：被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者村居民人均年生活消费支出额。

- 从上述三个标准来计算，保洁公司应承担的费用为，丧葬补助金8234*6 + 一次性工亡补助金51900*20 + 供养亲属抚恤金（此项不详）= 108.7万元。

4、那工亡赔偿是保洁公司躲不掉的风险吗？未必。只要保洁公司规范管理，花费少量的保险费用，及时购买团体意外险，或多或少能规避此类劳务用工风险。

此次事件也给广大的服务行业老板们敲响了警钟，规范管理和安全管理的成本远小于直接事故成本，该有的风险防范意识不能被遗忘在角落里。无论是劳务用工模式，还是临时口头用工模式，入职体检、安全培训、团体意外险等规范化管理动作一个也不能少。

编辑：倍塔塞司

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