职业测评是什么？

568人阅读 | 0人回复 | 2023-03-11 |

职业测评与职业生涯规划相辅相成，具有一定的实证性和专业性。通过职业测评能够更好地了解个人的职业兴趣、工作能力、潜力等因素，为未来的职业规划提供科学依据。

一、职业测评的基本流程

职业测评以理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制。其中，MBTI职业性格测试是在约120万份样本数据分析的基础上得出的，研究采用LIS-REL8.5对所获结果进行了实证性因素分析，结果显示每个维度对应的项目模型参数都非常显著。职业测评都需要经过反复筛选和实践检验，拥有数据作为支撑。

二、职业测评的类型及作用

1.人格测验

人格测验的作用是测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响工作绩效和工作方式及习惯。人格测验通常通过选择题或者填空题等方式进行测评，通过对被试者的回答分析，得出被试者的性格特点，为个体的职业规划提供理论依据。

2.智力测验

智力测验的目的是测量被试者的智力水平，包括语言能力、数学能力、推理能力、记忆力、空间想象等方面。智力测验主要通过考试形式进行，被试者需要回答一系列的问题，从而得出智力测试结果。智力测验结果可以为被试者的职业规划提供可信的科学依据。

3.职业兴趣测验

职业兴趣测验通过对个人兴趣的测评，为个体的职业规划提供依据，帮助个体了解自己的职业倾向性。职业兴趣测验主要通过让被试者选择自己喜欢做的事情，来了解被试者的职业兴趣。职业兴趣测验常常被用于求职者进行职业规划。

4.职业能力测验

职业能力测验通过对个体工作技能的测评，了解个体的职业能力和技能水平，为求职者的职业规划提供科学依据。职业能力测验通常根据不同的工作岗位不同的要求，设计出不同种类的测评考试。

三、测评报告的撰写步骤

职业测评报告是基于职业测评的结果，对被测者进行描述和分析，针对被测者的优势和不足，提出相应的使用建议。以下是撰写职业测评报告的基本步骤：

1.认知和觉察（Awareness）

这一步骤需要测评师通过行为编码和觉察标记来寻找闪光的碎石。这些闪光的碎石包括有明确指向的证据、个人表现相互矛盾的疑问点，还有尚不能理解的特殊信号等。所有的Awareness都可以按照他人评价、经验履历、事件行为、身体语言、用词用语、性格测验、智力测验7个方面来收集信息。

2.相关性测试（Relate Test）

将所有的信息按照这7个方面进行分类之后便可将相关的证据进行关联，将彼此支撑的多个证据形成证据项链，即Relate的过程。

3.系统考虑（Structuring）

这一步骤需要将Relate过程中形成的证据项链进行排列组合，形成逻辑有序的结构。

4.出报告（Reporting）

最后，在将证据项链排列组合之后，需要对报告进行整体的修整和润色。

四、测评报告的编写规范

1.分项评价

分项评价会描述个人能力素质水平和行为表现，并分析受测者的能力素质现状对工作绩效的影响。好的分项评价能够对个人特点和具体行为进行详细描述，并且每一条结论都有两个及以上的证据支撑，同时保证落脚点均在对工作的影响层面上。不好的分项评价则对特点和行为的描述是抽象模糊的，列出的证据不够充分、将偶然行为放大化和一般化、加入个人主观臆断、甚至产生前后矛盾，也容易变成就人论人，结论不能落在对工作和绩效的影响上。

2.使用建议

使用建议应具体说明将受测者用在什么地方、如何用、为什么这么用以及有何用人风险。

五、总结

职业测评可以在一定程度上了解个人的职业兴趣、工作能力、潜力等因素，为未来的职业规划提供科学依据。对于职场中的求职者和职业人士，职业测评是一个比较好的工具，帮助求职者更好地了解自己，为自己的职业规划提供科学的依据，实现更好的发展。

编辑：倍塔塞司

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Tag：干货分享职业测评