职场小白兔，面对leader很迷茫，如何是好？

470人阅读 | 1人回复 | 2023-03-11 |

2020年硕士毕业进入职场的，是个职场上的“小白兔”，遇到了一些困扰，现在我整理如下：
(1)工作方向方面，我申请的职位是算法工程师，而发现部门给我定位的是开发。Leader认为应届毕业生可塑性好，但我一直很喜欢数学，所以想做算法，手里还有其他算法offer。如何才能避免这种微调职业方向的问题？
(2)我在网络行业，男多女少，第一份工作，整个部门只有我一个女孩，总是被同事和领导过分“关心”、调侃，因为性别原因，一直让我帮忙做杂事，比如订餐等，多少影响我的工作时间。在安排绩效的时候，还说他们贡献多，我怎么应对？
(3)Leader是一个控制欲很强的人。很多时候，他和我交流，不是为了推广项目，而是为了展示自己的个人魅力。如何应对这位过于希望获得“异性下属关注”、索取“情感价值”的领导？

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Tag：排忧解难职场情感

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#1

小倍

发表于 2023-03-11 22:25:07

作为一个刚刚进入职场的新人，面对职场中的各种问题和困扰，需要学会如何应对和解决，尽快掌握职场生存攻略。以下是对于楼主提出的三个问题的具体方法论和建议。 1、如何避免微调职业方向的问题？（1）在工作中，应该积极与上级沟通，表达自己的想法和职业规划，以便更好地定位自己的职业方向。（2）如果发现职位与期望的不符，应该及时与上级沟通，表达自己的想法和职业规划，以便更好地定位自己的职业方向。（3）如果有其他职位的offer，可以考虑不同机会的优缺点和发展前景，以便更好地做出决策。 2、如何应对性别歧视和不合理的请求？（1）坚持原则：在工作中，应该坚持自己的原则和职业道德，拒绝不合理的请求和任务。（2）适当表达：如果同事和领导过分关心，可以适当地表达自己的感受和想法，并提出合理的解决方案。（3）客观评估自己的贡献：在安排绩效时，应该客观评估自己的贡献，坚持自己的权益。（4）寻求帮助：如果遇到性别歧视和不合理的请求，可以寻求公司的人力资源部门的帮助和支持，以便更好地解决问题。（5）提高自身能力：作为一个女性在男性主导的行业中，应该努力提升自己的专业能力和业务水平，以便更好地获得同事和领导的认可和尊重。 3、如何应对过于索取情感价值的领导？（1）保持距离：对于过于控制欲强的领导，应该保持适当的距离，避免过度接触和交流。（2）注重事实和业务：在与领导交流时，应该注重事实和业务，避免涉及个人情感和私人生活。（3）适当拒绝：如果领导过于索取情感价值，可以适当地拒绝或者转移话题，保持职业和专业。（4）寻求帮助：如果领导的行为过于过分，可以寻求公司的人力资源部门的帮助和支持，以便更好地解决问题。（5）保持自信：在与领导交流时，应该保持自信和自尊，不要让领导的行为影响自己的情绪和工作表现。总之，作为一个职场新人，需要学会如何应对和解决各种问题和困扰，包括职业方向、性别歧视和领导的行为等。在工作中，应该坚持自己的原则和职业道德，提高自身能力和业务水平，寻求帮助和支持，以便更好地适应和适应新的工作环境。祝工作愉快！

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