职场PUA或许离你我很近，请坚决“Say No”！

340人阅读 | 0人回复 | 2023-03-05 |

职场PUA是什么？

职场PUA是近几年的一个网络流行词，是指在工作场合中运用PUA技巧的一种行为。PUA（Pick-Up Artist），是指“情感艺术家”，其目的是通过各种技巧和策略来追求女性。而职场PUA，则是将这些技巧和策略运用到职场上，以达到自己的目的。

职场PUA的行为包括但不限于：利用漏洞或权力来获取职位或薪资上的利益；对同事或下属进行骚扰或言语上的挑逗；通过讨好上司或同事来获取更多的机会或资源等等。笔者整理出了四种常见的职场PUA典型行为：

1、上级对下级的否定（最常见）：公开否定和批评，私下鼓励或认可，而正常管理行为是恰恰相反的，是私下批评，公开表扬。公开否定和批评，会让下属毫无脸面，使下属失去自我成就感，甚至进入一个自我能力怀疑或自我能力否定，而通过私下鼓励或认可，或者是表达出“为你好”的用意，使下属始终看到一个希望，让下属逐渐成为典型的“工具人”；

2、高负荷、低价值的重复工作（常见）：工作量始终保持一个高强度的状态，得不到知识和能力的提升，也没有认可或职业发展预期。高强度的任务安排，目的是为了让下属忙得精疲力尽，无暇顾及其他，或者是通过这种高压安排，磨掉下属的意志力；

3、骚扰：异性上下级之间，进行无休止的情感话题宣泄，把下属视为是情绪的发泄港湾，或者是高频次提起内涵段子，或是高频次的肌肤接触。此类骚扰，可以说是为下一阶段性骚扰的前奏和铺垫，应提高警惕；

4、不尊重、不支持（常见）：拒绝给下属提供必要的资源支持，不尊重下属的人格。常见的行为表现是，当甩手掌柜，让下属自己解决，或是直接怀疑下属的智商和人格，或是在肢体行为上无视下属，或是不接下属电话，或是不回下属信息。

很显然，上述职场PUA情形是到处可见的，虽说于情于理职场PUA是不可取的，然而，许多人依然会选择职场PUA。因为，这种行为能够在一定程度上带来可预期的结果，但是，从长远来看，这些结果可能是不可持续的。恶劣的职场PUA行为，往往会导致同事之间的关系破裂，甚至失去工作机会。久而久之，这种职场PUA容易被发现和曝光，这些行为可能会给个人的形象和声誉带来毁灭性的打击。

因此，作为上级应尽量避免职场PUA类管理行为，而是注重自身素质和人格魅力的提升，以良好的态度和行为赢得下属的尊重和认可。而作为下属，一旦发现自己遇到了职场PUA，不应单纯的逆来顺受，而是应表达出内心的坚定意志，改变上级的原有认知和看法。职场PUA或许离你我很近，我们应坚决“Say No”，避免进入一个自卑的恶性循环，甚至是万劫不复！

职场PUA与国外所谓的Gaslighting是一个意思吗？

职场PUA和Gaslighting是两种不同的行为，但都可以在工作场所中出现。职场PUA是指那些试图通过言行举止来取悦、迷惑或控制同事或上司的人。这种行为通常包括使用伎俩、奉承和假意与他人建立关系，以达到自己的目的。而Gaslighting是一种更加恶劣和危险的行为，是指将别人置于虚构的现实和情境之中，以便控制对方的思想和感情。这种行为包括谎言、否认和利用别人的弱点来操纵他们的情绪和行为。

虽然这两种行为有一些共同之处，但它们的目的和方式不同。职场PUA旨在通过建立好感和信任来获得某种利益或权利，而Gaslighting则旨在完全控制对方，并使其失去自信和自主性。职场PUA可能会试图通过表现出一些虚荣和自大的特点来获得别人的认可，而Gaslighting则以侮辱和打击别人的自尊心为手段。

在工作场所中，这两种行为都可能导致不良后果。职场PUA可能会被视为不诚实和缺乏职业道德，而Gaslighting则有可能导致心理上的伤害和工作效率的下降。为了避免因这些行为而在职场上遭受负面影响，员工和企业都应该提高警惕，了解这些行为背后的动机和方式。如果发现这些行为在工作场所中发生，应该采取适当的措施加以制止，以确保工作场所的健康和稳定。

编辑：倍塔塞司

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