如何提升个人职业能力？来看看大咖总结的五大攻略

1.了解业务关注点。

了解与自己当前工作相关的专业技能是成功开发能力的关键一步。了解并分析业务所需的能力或知识，可以为评估自己的能力设定客观的标准，并设定未来的职业能力增长情况。要想成功地发展自己的专业技能，必须深入了解自身的专业领域，并掌握使自己脱颖而出的知识和技能。例如，如果你是一名内容营销专家，了解最新SEO和SEM的趋势，可以帮助自己创建和分析有吸引力的内容，因此可以通过掌握该领域的职业知识来战略性地提升自身的能力。

与开发新业务能力一样，客观地检查当前状况也很重要。如果自己平时察觉到困难或需要的业务技能，可以对其进行分析，并考虑具体的需求等，以客观地了解当前的能力状况。确定要改进的领域和自己的客观位置，并已明确实现长期职业目标所需的能力，那就可以更有效地规划职业能力发展。例如，如果平时在沟通方面遇到了困难，或者在工作中感到需要改善时间管理，那么列出当前能力的不足之处，逐一解决也是一个很好的方法。或者，也可以利用有关能力的新闻或网络建议，从多个角度观察和评估能力维度，并制定改进方案。

如果你觉得自己的工作能力没有进步，而是在重复同样的工作，那么是时候检查你的长期职业目标了。职业目标与在当前公司或工作岗位上更顺利地完成工作的能力目标不同，应该从更长远的职业规划角度出发。了解实现自身的最终职业目标所需的技能和经验，并开发与之相匹配的能力，如此一来，从长远来看将获得与众不同的能力。例如，如果你目前从事的是软件开发工作，但目标是管理工作，那么开发沟通能力和软件项目管理能力会对实现职业目标有很大帮助。软技能（Soft Skill）是一种软性能力或软性标准，它可以帮助我们更有效地处理工作任务，即使在当前的软件开发工作中可能不会强调其重要性，但它是在未来管理工作中必须开发的核心能力，因为它对你的职业目标——管理职位至关重要。假设，你已经具备这些软技能，将在未来的晋升或跳槽中具有相当大的竞争优势。

正如您拥有特定领域的专业知识一样，平衡自己所拥有能力的软技能和硬技能也很重要。硬技能是指能够帮助业务的实务实操技能，如专业知识和技术能力，软技能是指能够帮助我们很好地利用这些技能的沟通能力、领导力等社交型技能。成功的职业发展需要两种能力的适当平衡，如果你没有获得足够的硬技能，或者你拥有硬技能但缺乏软技能，可能会在未来的晋升或跳槽中遇到困难。因此，如果你是平时专注于专业技能的应聘者，建议检查是否忽略了这些软技能能力的开发提升；如果你的能力开发渠道只偏向于硬技能，那么可以通过书籍、研讨会或线上自学来协调这两种能力，以增强你的软技能能力。

成功开发职业能力的关键是建立适当的、匹配的目标。定期检查自己当前正在努力开发的职业能力是否可以长期实践，或者是否会给自己的工作带来溢价。职业能力开发，是与职场人的职业生涯一起持续进行的重要课题，而当今社会中大部分人忽略了这一点。

编辑：倍塔塞司

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