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当然,可以考虑尝试市面上流行的MBTI、霍兰德等舶来物,但只能作为参考,不能依赖于此,原因有五:
1、毕竟是上个世纪的产物,也数不清有多少代的代沟了;
2、再说也都是舶来物,部分内容不适合于我们的三观和风土人情;
3、现存流行职业测评都是三维空间测评,效度方面有些偏差;
4、普遍采用观点测评法;
5、测评报告为固化的定式版本。
相比之下,倍塔塞司的COAS系列产品更加具备明显特点和优势,具体如下:
1、属于近几年研发出来的产品,比较贴合国内实际状况;
2、结合国外成熟模型及国内文化特征而开发,注入了实干派HR专家团队近二十年的实战经验,更贴合于实际情况,实用性更高;
3、COAS系列产品的基本模型逻辑建立在四维空间分析法基础之上,尊重了思维、价值观的惯性,效度更佳;
4、采用了纯行为测评法,更具有说服力;
5、测评报告为全动态报告,报告全文根据每一题不同的选项,分析出不同的结果。
百闻不如一见,百见不如一干。具体效果如何,当前可直接尝试倍塔塞司(www.betasess.com)的限时免费版COAS产品,根据自己的需求选择相应版本。
(版权提示:我们对倍塔塞司COAS产品具有国家正式版权及软著,未经书面许可,不得随意抄袭或商用。)
编辑:倍塔塞司
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