【适用对象】

本测评适用对象：已参加工作的职场人。

【研发背景】

所谓职业倾向可理解为，一个人基于自身的人格特征、知识技能、实践经验、个人喜好等种种要素，潜意识里希望达到的、内心所追求的职业发展方向。职业倾向测评是职业规划的前置必要环节，做到知己，方能规划好贴合自身特点的职业未来。帕森斯在（Frank Parsons，1854—1908）在《选择一个职业》一书中也提到，人和职业的匹配是职业选择的焦点，每个人都有能力、倾向、兴趣、价值观和人格等独特的特质，每种特质的人都有与其相匹配的职业类型，当人的特质与职业的因素匹配时，职业成功的概率就越大。每个人都是独一无二的价值个体，只要在合适的位置就能更好的发光发热，而职业倾向测评作为职业规划的前置必要环节，帮助人们深入了解自身的各种潜意识特质，助力人们规划好贴合自身特点的职业未来。

- 就业地点选得离家太远，因顾家或分居而无法支撑太久；

- 所追求的职业通道方向与自身的风格不匹配的情况下，仍然在错误的方向上一直在砥砺前行；

- 不停的更换自己的职能领域，导致价值积累/回报与工作年限不成正比；

- 选择了一个错误的赛道，不敢再冒风险换回喜欢的赛道；

- 明明具备创业天赋，而一直孜孜不倦的做一个上班族；

……

【产品说明】
为解决上述就业选择上的普世性痛点，在诸多职业选择相关要素中，研发团队经多年潜心研究，基于十余年校园招聘、社会招聘及职业生涯指导过程中积累的上万次职业发展实践案例，结合国内传统思维模式、心理学理论、MBTI模型等成熟理论，精选出性格特征、兴趣爱好、知识技能、实践经验、社会资源、风格特征等六项具有强相关性的代表性维度，并以四维空间分析法为主线逻辑，最终研发出了《四维职业倾向评估模型（Four-Dimensional Career Orientation Evaluation Model，缩写为4D-COEM）》。该模型的动态关注维度较多，其中由性格特征及风格特征两个维度组成了五个专项子维度，分别是性格（内向/外向）、逻辑思维及情绪管理（感性/理性）、行为风格（被动/主动）、职业倾向风格（保守/激进）、职业冒险偏好（稳健/冒险）等。
考虑到4D-COEM模型的应用转化，研发团队经不断优化和深化，设计出了相应的问卷量表和AI人工智能逻辑算法，并开发出其应用产品《职业倾向评估系统（Career Orientation Assess System，以下缩写为COAS）》，经初步调研和样本分析表明，该评估系统具有较高的信效度，信度均值为0.92（0.75-1.0为高信度区间），且受访者普遍表明符合测评前的个人预期，整体信度及效度方面的结果呈现较为理想。

适合体制内，还是企业？选择哪个行业？哪个职能条线？哪个岗位？选择管理通道，还是专业通道？就近就业，还是去一线城市打拼？适宜打工，还是创业？可通过本测评系统一站式全方位探索职涯本我，以便于提前规划合适的职涯路径。

【测评须知】
测评结果将给予严格保密，未经当事人许可，不会对无关第三人公开。本测评系统为全动态AI交互模式，其测评报告亦是动态生成，因每个题目及其选项的分值设定均为随机，建议您认真阅读每一题后，凭第一直觉选择最为贴近的真实选项，若按理想的、假想的内容填写时，本系统无法为您提供精确的可参考建议，或许会出现测评结果与自我感觉不符的情形，因实际测评题目是从题库中随机抽选，可点击报告页面的“重做一次”按钮重新免费测评一次。

测试量表的形式大多是个人行为描述，题量约50题左右，大约占用您30分钟左右，最好在相对无干扰的环境完成测评，若有意外中断，可在“用户中心”的“未完成测评”中继续完成。
那我们现在就开始探索之旅吧！

版权声明：上述4D-COEM模型及其COAS职业倾向测评应用产品已获得正式版权（国作登字-2021-A-0029****），未经书面许可，请勿抄袭或用于其他任何商业用途。