【适用对象】

大学生，具体包括大专生、本科生、硕士研究生、博士研究生等高等院校在校生。

【研发背景】

帕森斯（Frank Parsons，1854—1908）在《选择一个职业》一书中提到，人和职业的匹配是职业选择的焦点，每个人都有能力、倾向、兴趣、价值观和人格等独特的特质，每种特质的人都有与其相匹配的职业类型，当人的特质与职业的因素匹配时，职业成功的概率就越大。每个人都是独一无二的价值个体，只要在合适的位置就能更好的发光发热，而职业倾向测评作为职业规划的前置必要环节，帮助人们深入了解自身的各种潜意识特质，助力人们规划好贴合自身特点的职业未来。

正确选择一份令人满意的、前途似锦的工作，是每一个莘莘学子的美好愿望。而在现实中，从就业目标设定到就业决策过程里，大学生能获得的、有价值的参考信息千差万别。因学校教师侧重于理论，且父母在职业生涯规划方面掌握的信息也是参差不齐，大家普遍在职业发展道路上不断地进行自主试错式决策，当遇到无数的职业选择和职涯岔路口，没有回头路，更没有SL大法，只能是摸着石头过河。我们不仅要脚踏实地，还需要仰望星空，更是要了解自我，避免付出很多无谓的沉痛代价。

研发团队见到无数的毕业生在参加工作后的短短两年内，更换了3-4份工作，有些毕业生甚至是更换了6-10份工作，迷茫和困惑无处不在，对此类不断试错的情况，甚是感到惋惜，不仅输在了社会大学的起跑线上，更是对未来几十年职业生涯起到负面影响，这种现象，在信息流和节奏日益加快的今天，更为普遍。

尤其对于国内规模庞大的第一代大学生而言，这种职场碰壁的情况更是属于大概率事件。虽说都是承载着一个家庭或家族的殷切期望，而从高中文理分班、大学志愿填写到大学就业，甚至在职场，没有人教，没有人带，都是需要自己边碰壁边摸索。根据清华大学“中国大学生学习与发展追踪研究”数据，2011-2018年全国本科高校中的第一代大学生一直保持在70%以上的占比，第一代大学生俨然已成为大学生的主体。

【产品说明】
为解决上述就业选择上的普世性痛点，在诸多职业选择相关要素中，研发团队经多年潜心研究，基于十余年校园招聘、社会招聘及职业生涯指导过程中积累的上万次职业发展实践案例，结合国内传统思维模式、心理学理论、MBTI模型等成熟理论，精选出性格特征、兴趣爱好、知识技能、实践经验、社会资源、风格特征等六项具有强相关性的代表性维度，并以四维空间分析法为主线逻辑，最终研发出了《四维职业倾向评估模型（Four-Dimensional Career Orientation Evaluation Model，缩写为4D-COEM）》。该模型的动态关注维度较多，其中由性格特征及风格特征两个维度组成了五个专项子维度，分别是性格（内向/外向）、逻辑思维及情绪管理（感性/理性）、行为风格（被动/主动）、职业倾向风格（保守/激进）、职业冒险偏好（稳健/冒险）等。

考虑到4D-COEM模型的应用转化，研发团队经不断优化和深化，设计出了相应的问卷量表和AI人工智能逻辑算法，并开发出其应用产品《职业倾向评估系统（Career Orientation Assess System，以下缩写为COAS）》，经初步调研和样本分析表明，该评估系统具有较高的信效度，信度均值为0.92（0.75-1.0为高信度区间），且受访者普遍表明符合测评前的个人预期，整体信度及效度方面的结果呈现较为理想。

适合体制内，还是企业？选择哪个行业？哪个职能条线？哪个岗位？选择管理通道，还是专业通道？就近就业，还是去一线城市打拼？适宜打工，还是创业？可通过本测评系统一站式全方位探索职涯本我，以便于提前规划合适的职涯路径。

【测评须知】
测评结果将给予严格保密，未经当事人许可，不会对无关第三人公开。本测评系统为全动态AI交互模式，其测评报告亦是动态生成，因每个题目及其选项的分值设定均为随机，建议您认真阅读每一题后，凭第一直觉选择最为贴近的真实选项，若按理想的、假想的内容填写时，本系统无法为您提供精确的可参考建议，或许会出现测评结果与自我感觉不符的情形，因实际测评题目是从题库中随机抽选，可点击报告页面的“重做一次”按钮重新免费测评一次。

测试量表的形式大多是个人行为描述，题量约30题左右，大约占用您20分钟左右，最好在相对无干扰的环境完成测评，若有意外中断，可在“用户中心”的“未完成测评”中继续完成。
那我们现在就开始探索之旅吧！

版权声明：上述4D-COEM模型及其COAS职业倾向测评应用产品已获得正式版权（国作登字-2021-A-0029****），未经书面许可，请勿抄袭或用于其他任何商业用途。