请假时还要居家工作是一个复杂的问题，它涉及到工作文化、公司政策和法律法规等多个方面。以下是我的看法：
首先，请假时要求居家工作是否合理，需要视具体情况而定。在一些行业和岗位中，工作往往无法完全脱离员工，例如医生、警察、IT维护等，这些工作需要员工在非工作时间保持一定的响应能力。在这种情况下，如果员工因病假、年假等原因请假，他们可能需要居家工作以确保工作的连续性和稳定性。然而，对于一些可以完全脱离员工的工作，例如文员、销售等，请假时要求居家工作可能就不太合理了。
其次，对于请假时要求居家工作的情况，公司应该制定明确的政策和程序。公司应该与员工协商并确定在家工作的安排是否可行。如果可行，公司应该为员工提供必要的支持和资源，以确保他们在家工作也能高效地完成工作任务。此外，公司应该为员工提供适当的补偿或福利，以弥补他们在非工作时间的工作付出。
另外，从法律法规的角度来看，我国劳动法规定劳动者享有休息的权利，劳动者每日工作时间不超过八小时，因此如果公司强制员工在请假期间进行居家工作，可能会违反法律法规的规定。此外，如果居家工作对员工的身体健康和家庭生活造成了影响，员工也可以向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。
最后，我认为解决这个问题需要多方面的努力。公司应该制定合理的工作制度和休假制度，为员工提供更多的灵活性和自主权。政府应该加强劳动法的监管，保障员工的合法权益。员工也应该了解自己的权利和义务，与公司协商并达成一致的意见。只有这样，我们才能更好地平衡员工的工作和生活，促进企业的发展和社会的进步。
综上所述，请假时要求居家工作是一个具有争议的话题。对于一些特殊行业和岗位的员工来说，居家工作可能是必要的；但对于大多数员工来说，公司应该尊重他们的休息权利和家庭生活，制定合理的工作制度和休假制度。政府、企业和员工应该共同努力，推动社会的进步和发展。
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请假时还要居家工作可以有不同的观点和看法。以下是一些常见的观点：
理解和支持：有些人认为，在特殊情况下，如疫情期间或紧急情况下，居家工作可以是一种灵活的解决方案。这样可以避免中断工作流程，保持工作的连续性，并且满足员工和公司的需求。
不公平和压力：另一些人可能认为，请假本身就是为了休息和放松，而居家工作则可能会增加员工的压力和负担。他们认为请假应该是完全休息的时间，不应该要求员工在家中继续工作。
灵活性和自主权：还有人可能认为，请假时居家工作可以提供更多的灵活性和自主权。员工可以根据自己的时间安排和健康状况，在家中完成一些轻松的工作任务，同时也能够享受休息和放松的时间。
无论个人对请假时居家工作持何种观点，最重要的是要根据具体情况和自身需求来做出决策。与雇主或上级进行沟通，明确请假期间的工作要求和预期，以确保双方的期望一致，并找到一个能够平衡工作和休息的方式。
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