参与职业测试有什么意义？

职业测试在西方国家已经普及，基本上，每个人从入学开始就接受大大小小几十种的测试。在我国，随着国家整体的进步，职业测试也逐渐被应用到我们的生活中。幼儿潜能开发中的能力识别，可算是个人最早的职业测试，因为开发出来的能力是为了以后服务社会。国家为了培养人才、促进就业，也在学校中支持应用职业测试。在招聘和个人职业规划中使用职业测试，也慢慢深入人心。

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1、了解人与人之间的差异

这是职业测试最基本的作用，也是其它用途的基础。我们在成长中，受到不同的遗传和环境的影响，生理上存在差异，心理特征上也一样。从职业适应与发展的角度看，人与人的差异可以归纳为四个方面：首先是天赋能力方面，如智力、特长、能力倾向、学业成就等;其次是性格方面，如行事风格、交往方式、兴趣等;第三是需要和价值方面，如对艺术、服务他人、社会贡献、科学、财富、家庭等不同方面的追求;第四是社会背景方面，如配偶或父母的职业和受教育程度，本人的职业经验和家庭关系等。前面三个方面属于心理特质层面，我们可以通过实施职业测试，辨别人与人之间的差异，找出个人的特点。

2、诊断、预测和评估

在职业生涯规划中，职业测试可用于发现个人的职业问题(困扰、挫折、高压力、焦虑、适应不良、人际冲突、沟通障碍)的真实原因。了解这些职业问题到底是职业技能上的原因，还是由于缺乏职业兴趣，或是因为工作中没有恰当的激励，或是工作环境、人际环境等其它心理特质所造成的，进而采取有针对性的解决办法。当组织发现个人或团队的工作绩效不理想，希望得到提高时，同样也会把职业测试当作重要的诊断手段，来发现问题的根源。职业测试可以用来预测职业发展。例如，职业能力测试，用于预测个人能否胜任某方面的职业;职业兴趣和价值观测试，用于预测个人工作中的主动性、满意度、稳定性;职业性格测试，用于预测个人对职业的适应性、持久性。

评估作用是指，职业测试可以用来评价个人的职业能力水平，性格或情绪的稳定性、成熟程度等。

3、分类、甄选和安置

在职业规划和人事招聘、任用中，强调人岗匹配，就是人的特点与岗位的特点相吻合，人尽其才，才尽其用。根据测试可以将人的职业兴趣分为不同类别，例如：研究类、社交类、企业家类、常规类等;还可以将人的能力、价值观、个性等进行分类。不同职业需要不同类型的人，通过有效的分类，个人可以进行准确的职业选择，企业可以科学地录用和任用人员，大大节省了时间和金钱。例如：在工厂和部队，可以根每个人的特长分配工作和兵种，以达到人员和工作之间的最佳匹配。

4、为职业辅导、咨询服务

在高校和社会上陆续开展的职业辅导和咨询活动中，使用职业测试已经成为一项必不可少的重要程序。如果能适当地利用标准化的测验与量表的量化结果资料，可以帮助求助者发现自己未知的天赋、性格，以及职业问题的根源，等等，从而为其择业、职业发展、自我提升等方面提供有价值的信息。这使职业辅导和咨询工作者的指导和帮助更有针对性，也使求助者的职业决策有着科学的根基。

5、作为职业生涯规划和人力资源管理的科研工作的辅助手段

在职业生涯规划的科学研究中，越来越多的事实说明，职业测试已经成为研究者搜集资料的有力工具。例如：关于工作绩效、职业稳定性、职业倦怠感、职业满意度、招聘效果等等方面的研究，都大量地使用了相关的测试;很多职业生涯规划和人力资料管理的文献中，使用了大量的职业测试数据。总的来说，职业测试有很多用途，政府、企业和个人都需要它。对于个人，它是择业的指南针、是职业困惑的诊断器、是职业发展的先知，是职业生涯规划的基础。