判断领导是否在培养自己是职场中一个重要的问题。以下是一些判断领导是否在培养自己的指标：
给予更多责任：如果领导将更多的责任和任务交给你，这可能是他们对你的信任和培养的表现。他们认为你有能力承担更多的工作，并希望你成长。
提供反馈和指导：一个关心你成长的领导会给你及时的反馈和指导。他们会告诉你你做得好的地方，并给予建议和指导，帮助你进步。
提供培训和发展机会：如果领导为你提供参加培训课程、专业发展活动或外部学习机会，这表明他们希望你提升自己的技能和知识，为你的职业发展提供支持。
给予重要项目或机会：如果你的领导将重要的项目或机会交给你，这说明他们认可你的能力，并希望你在这些项目中展示自己，同时也是对你的培养和成长的机会。
建立良好的沟通和关系：一个关心你发展的领导会与你保持良好的沟通和关系。他们会定期与你交流，了解你的进展和需求，并提供支持和帮助。
关注你的职业目标：如果领导在工作中关注你的职业目标，并帮助你制定和实现这些目标，这表明他们在培养你，并愿意为你的职业发展提供支持。
需要注意的是，以上指标并非绝对准确，因为每个领导的风格和方式都不同。最重要的是要保持积极的心态和专业的工作态度，与领导保持良好的沟通，并主动寻求反馈和发展机会。这样可以提高自己的职业能力，并为领导培养你的意愿创造更多机会。
