年轻职场人的六大痛点！

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。下面小编为大家带来年轻职场人的6大痛点，如果是你，该如何治愈？

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痛点1 ：爱幻想，却不愿付出过程中的辛苦。

建议：剥开光鲜亮丽的外壳，认清职业的本质，踏踏实实工作。

对年轻人而言，幻想不仅存在于理想的生活状态中，也存在于对职业的期待之中。

很多人幻想着离开自己现目前的工作岗位以开创一片具有深沉含义的事业生涯，像教学或非营利工作，或具有明显的自主权的工作，如创业。其他人则被地位和高薪职业所吸引，比如律师和咨询师等。比如，还有一些人想要在充满魅力的播音或出版行业工作。一样具有讽刺意味的是，可能有很多人渴望从这些角色脱身，而这些角色又正是某些人所向往的。

痛点2 ：没有责任心，不爱惜自己的羽毛。

建议：职业的圈子很小，名声是一辈子的财富。

初入职场的年轻人很喜欢乱立flag，答应的事情不做，焦虑影响身边的人，情绪化陷入自我否定之中，缺乏责任心等等。这些不良心态和做事方式，正在让他们内耗自己的才华。有不少职场新人在工作一段时间后，频繁找老板倾诉自己的负能量，面临的困惑。可想，一个给老板带来无尽烦恼，留下不好印象的人，当有人向老板们谈及这个人的时候，他们会说什么？负面的信息一旦传播出来，将会影响一个人的职业发展。

这些年轻人似乎不知道，这样经常性的负面情绪会把自己搞崩溃，传播出去也会让老板很困扰，老板不会轻易崩溃，但是内心会疑虑：你的工作能力是否可信？这种无形之中的印象也是在折损年轻人的信誉和能力。

职场的圈子很小，可能所说的每一句话都会传到其他人的耳朵里，所做的每一件事也会被扩大传播。

不爱惜自己的名声，名声便会成为蜕变的最大阻碍。因此，常怀警惕之心才是保有责任感的源头，肆无忌惮的代价就是在封闭未来的出路。

痛点3：过于敏感的玻璃心正在内耗掉年轻人的优势。

建议：顿感心才是职场的正道。

有人说：有才华的人过于敏感，这种敏感用错地方，就成了一种内耗。

顿感心，职场中提倡的最好品质。它的来源是硬着头皮把事情做完。在自己的职场经历中被上级骂是很正常也很普遍的事，如果在挨骂当时想的不是放弃，而是先把工作做好再说，这就是职场顿感心。

太多年轻人的问题是聚焦在情绪上，没有专注于工作本身。在老板没有炒你鱿鱼之前，要硬着头皮坚持下去，才是升职加薪的王道。

痛点4：聚焦在职场外围的成长，抓不住工作的重点。

建议：认清工作的重点是做事的结果。

职场课程疯狂崛起的今天，越来越多的职场新鲜人把目光聚焦在人际交往，沟通方式，如何搞定老板等职场外围的厚黑学上，渐渐忽略了职场的核心本质：做事的结果。

但是，联系到我们身边的成事者们，会发现这些人都很擅长找到自身存在的问题，却不陷入自责。事情没做好，他们关注的是下一步该怎么办，而不是把责任和原因归结在外部环境和其他人身上。而不少焦虑离职的年轻人都在寻求外部的原因：老板没有告诉我，对方没有做好等，这样不正确的心态会让他们充满抱怨，自我施压，找不到做出结果增加自信的真实办法。最后只能告别这段所谓失败的职场经历。

痛点5 ：不会给自己做减法，又不想做简单的事。

建议：分清自我认知与客观评定的区别。

从低级到高级是一个晋升的过程，简单的事是检验客观价值的一个标准，就算是璞玉未打磨的时候在现实中也是一块石头而已，了解自己的客观价值，有利于找准自身真正的社会的位置，积极学习进取。

痛点6：把同行和同事想的太坏，孤立自己。

建议：个体的同行不会逼死同行，打败你们的是时代，职场中的资源非常重要。

资源是职场工作的一笔核心财富。没有积累起资源的人，会在职场中慢慢被淘汰。

最珍贵的财富是同行及行业资源，因为做这件事情而结识了这样一批人。日后不管时代如何变化，这些人所提供的信息和资源，都会是你的财富。真正打败我们的不是个体的同行，而是一个时代，所以面临时代的更替，不能一个人单打独斗，一定要团结。

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我们逐渐发现，职业中的诱惑越来越多，竞争越来越多，如果你不能给自己定位，那么你可能出现的现象是有了机遇看不到，找到的又不是自己适合的；或者找错了大方向，改变起来很难；或者得到的又轻易失去，走了好多弯路；或者精力分散，失去自己的优势地位。