面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

250人阅读 | 0人回复 | 2023-07-24 |

在当今竞争激烈的职场中，找到一家值得信赖和有发展前景的公司是每个求职者的目标。面试通常是求职流程中最重要的环节之一。通过面试，我们可以更好地了解公司的文化、价值观以及团队的氛围。然而，在面试中，公司对我们的表现同样会反映出一些信息。以下是一些在面试中，我们可以从公司的表现中判断其是否靠谱的迹象。

首先，一个靠谱的公司会注重面试的准备和流程。面试前，公司应该明确告知面试的时间、地点以及所需材料，使求职者有足够的时间来做好准备。而如果公司在面试前临时更改面试时间或地点，甚至没有提前通知求职者，这表明他们对求职者不够尊重，也体现出公司缺乏一定的组织能力。

其次，面试中的面试官的专业素养也展示了公司的靠谱程度。面试官应该对招聘职位有一定的了解，能够提出相关问题并进行深入的探讨。如果面试官对公司业务、职位要求一无所知，或者提出的问题毫无针对性，这可能意味着公司缺乏对工作的认真态度，对求职者的能力没有真正的评估意图。

另外，面试中公司的态度和沟通方式也能告诉我们一些信息。一个靠谱的公司会给求职者提供一个友好、尊重和专业的面试环境。面试官应该礼貌、耐心地回答求职者的问题，并对求职者的回答给予积极的反馈和指导。而如果面试官对求职者态度冷漠、不耐烦，或者在面试过程中出现不专业的行为，比如中途接打电话、没完没了的打断求职者，都会让求职者对公司的不靠谱程度产生怀疑。

此外，面试中公司关于待遇和发展的说明也至关重要。一个靠谱的公司会明确告知求职者有关薪资、福利、晋升机会和培训计划等方面的信息。如果公司在面试过程中避而不谈待遇问题，或者模糊其辞，这可能表明公司在这些方面没有承诺或者有隐瞒的意图。一个靠谱的公司会给求职者一个明确的发展路径，而不是一个模糊不清的空口承诺。

最后，一个靠谱的公司会给求职者提供参观公司或与团队成员交流的机会。面试结束后，公司应该主动邀请求职者参观工作环境，并与潜在的团队成员进行简短的交流。通过实地参观和交流，求职者可以更好地了解公司的文化和团队氛围，从而更好地做出求职决策。如果公司没有提供这样的机会，或者不愿意让求职者接触到团队成员，这可能意味着公司在某些方面存在问题。

综上所述，在面试过程中，我们可以通过公司的表现来判断其是否靠谱。一个靠谱的公司会注重面试的准备和流程，有专业素养的面试官，友好、尊重和专业的沟通态度，明确的待遇和发展说明，以及提供参观和交流的机会。这些细节都能反映一个公司对待招聘的重视程度和对员工的尊重程度。对于求职者来说，选择一家靠谱的公司是实现事业成功的重要一步。

编辑：倍塔塞司

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Tag：干货分享求职招聘