为什么职场里默认 35 岁就该被「优化」了？

356人阅读 | 0人回复 | 2023-07-16 |

在职场中，有一种普遍的观念认为，当一个人达到35岁时，他们就应该被「优化」或被淘汰出局。这种观念源于一些误解和偏见，需要我们重新审视。

首先，年龄并不应该成为评判一个人能力和价值的标准。年龄只是一个数字，不能代表一个人的智慧、经验和潜力。每个人都有自己独特的才能和贡献，无论年龄大小。职场应该鼓励多样性和包容性，给予每个人平等的机会和待遇。

其次，35岁并不意味着一个人的职业生涯已经到达巅峰或走下坡路。事实上，许多成功的职业人士在35岁之后才开始取得突破和成就。年龄带来的经验和成熟度可以成为一个人的优势，使其在职场中更具竞争力和影响力。

此外，职场中的「优化」观念往往忽视了人的个体差异和发展潜力。每个人都有自己的发展轨迹和目标，不能简单地将所有人都套入同一个模式。职场应该提供培训和发展机会，帮助员工不断学习和成长，而不是仅仅关注他们的年龄。

最后，职场中的「优化」观念可能会导致年龄歧视和人才浪费。如果一个人在35岁之后被迫离开职场，那么他们的经验和知识将无法得到充分利用，这对个人和组织都是一种损失。职场应该重视人才的价值和潜力，而不是仅仅看重年龄。

总之，职场中默认35岁就该被「优化」的观念是不合理和不公平的。我们应该摒弃这种偏见，鼓励多样性和包容性，给予每个人平等的机会和待遇。只有这样，我们才能建立一个公正、繁荣和可持续发展的职场环境。

编辑：倍塔塞司

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Tag：干货分享职场攻略