签了竞业禁止协议，有同行挖，怎么办？

262人阅读 | 0人回复 | 2023-07-09 |

签订竞业禁止协议后，如果发现有同行企业试图挖走你的员工，你可以采取以下措施来应对：

1. 了解竞业禁止协议的内容：首先，你需要仔细阅读和理解竞业禁止协议的具体条款和限制范围。了解协议中规定的禁止行为、时间限制和地域范围等细节，以便在后续的行动中有针对性地采取措施。

2. 沟通和解决内部问题：如果发现员工有离职的意向，首先要与他们进行沟通，了解他们的离职原因和需求。通过积极的沟通和解决内部问题，可以提高员工的满意度和忠诚度，减少离职的可能性。

3. 加强员工福利和培训：提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，以吸引和留住优秀的员工。此外，提供持续的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展，增加他们对公司的归属感和忠诚度。

4. 监测竞争对手的行动：密切关注竞争对手的动态，特别是在人才招聘方面的活动。通过与行业内的人脉和资源建立联系，了解市场上的人才流动情况，及时发现潜在的挖人行为。

5. 法律维权：如果发现有同行企业违反竞业禁止协议，试图挖走你的员工，你可以寻求法律援助。请咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径，采取合法的手段保护自己的权益。

6. 加强企业文化建设：建立积极向上的企业文化，强调团队合作和员工的归属感。通过提供良好的工作氛围和发展机会，激励员工为公司的长远发展贡献力量，减少员工流失的可能性。

总之，签订竞业禁止协议后，要采取综合的措施来应对同行企业的挖人行为。通过加强内部管理、提高员工福利、监测竞争对手、法律维权和加强企业文化建设等方式，可以有效地减少员工流失，保护企业的利益和竞争优势。

编辑：倍塔塞司

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Tag：干货分享职场攻略