为什么有的公司不愿意带新人？

431人阅读 | 0人回复 | 2023-07-04 |

有的公司不愿意带新人的原因有很多，以下是一些可能的解释。

首先，培训新人需要投入大量的时间和资源。新人通常需要从头学习公司的业务流程、工作规范和技术要求，这需要老员工花费时间进行培训和指导。对于一些忙碌的公司来说，他们可能没有足够的时间和精力来培养新人，因此更倾向于招聘有经验的员工。

其次，新人可能需要较长的适应期。他们可能需要一段时间来熟悉公司的文化和团队合作方式，以及适应新的工作环境。在这个过程中，新人可能会犯一些错误或者需要额外的指导，这可能会给公司带来一些额外的负担。

此外，一些公司可能担心新人的离职率较高。由于新人对公司的了解和适应需要时间，他们可能在短时间内就离职，这会给公司带来一些不稳定因素。为了避免这种情况的发生，一些公司更倾向于招聘有经验的员工，他们通常更加稳定和可靠。

另外，一些公司可能认为招聘有经验的员工可以更快地产生业绩。有经验的员工通常已经掌握了相关的技能和知识，可以更快地适应工作并产生业绩。对于一些追求快速发展和高效运作的公司来说，他们更倾向于招聘有经验的员工，以提高工作效率和业绩。

然而，也有一些公司愿意带新人的原因。他们可能认为培养新人是一种长远的投资，新人可以通过学习和成长为公司的中坚力量。此外，带新人也可以带来新的思维和创新，促进公司的发展和进步。

总之，为什么有的公司不愿意带新人是一个复杂的问题，涉及到公司的需求、资源投入、风险考量等多个因素。每个公司的情况都不同，因此对于是否愿意带新人会有不同的看法和决策。

编辑：倍塔塞司

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