如何看待职业性格测试？求职者如何应对？

353人阅读 | 1人回复 | 2022-12-08 |

1.企业的角度看性格测试

企业对人才的要求是什么？特别是在学校招聘中，企业对人才的要求是顺从，诚实工作。所以从企业的角度来看，人才最喜欢的是努力工作，无怨无悔，心理健康，损失是祝福人才，最不喜欢的是认为能力强.想当领导.标新立异.做得少说得多.心浮气躁.不能脚踏实地.心理不健康。

2.个人角度看性格测试
为了满足企业的需求做出选择，工作是否合适并不重要，重要的是我能否得到offer。企业喜欢什么，我会选择什么样的...这几乎是大多数学生的想法。

如果你不喜欢加班，不要选择那些你喜欢加班的选择，否则你也会很痛苦..996是正常的，所以我们要有一个底，不要为了得到它，offer迎合企业的需求。

3.按照本意去做性格测试

企业和求职者是双向选择。作为求职者，不是为了得到一个Offer，但要面对职业生涯，如果这个企业的需求不符合你的性格，那么即使你进入这个企业，恐怕也是一场灾难。

4.如何分析性格优势
事实上，我们每个人都有自己的优势，但我们没有发现根据自己的优势选择合适的职业。这种选择可以帮助我们从事业中获得成就感，也可以从事业中获得精神满足和物质回报。
比如MBTI职业性格测试可以测量自己的风格，霍兰德可以测量自己的兴趣，COAS能够测量自己的风格.性格.兴趣.职业倾向等综合维度，可以找到自己的人格优势，擅长的领域...从而选择适合自己的职位。

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