美国科技巨头谷歌要裁员上万人
768人阅读 |
0人回复 |
2022-11-25 |
11月25日据新华社报道，谷歌母公司字母表正计划裁减1万员工，此次裁员规模为全球员工数的6%左右。
考虑到低迷的广告行业和严峻的经济大环境，谷歌此举被分析为“勒紧腰带过日子”，
字母表公司高层先前说，必须让公司效率提高20%，谷歌发言人也在23日称，谷歌将启动“谷歌人审核与发展”计划，重视人才发展，就员工管理上设定“清晰期望”并提供“定期反馈”。
考虑到低迷的广告行业和严峻的经济大环境，谷歌此举被分析为“勒紧腰带过日子”，
字母表公司高层先前说，必须让公司效率提高20%，谷歌发言人也在23日称，谷歌将启动“谷歌人审核与发展”计划，重视人才发展，就员工管理上设定“清晰期望”并提供“定期反馈”。
就谷歌此举，从人力资源从业者的角度完全可以理解，6%的裁员规模也算是小幅度的调整，无法与其他科技巨头动不动裁员15-30%的做法进行直接比较。毕竟6%的裁员之后的人员替换占比是多少，并未得到谷歌官方证实，假设完全冻结招聘，那确实属于外部压力下的“瘦身”。
而像谷歌这样庞大规模的互联网公司，根据“彼得原理”的基本逻辑，随着多年发展，内部的管理效率和官僚主义是无法避免的，裁员后充员占比在1-6%之内，我们都可以视为是合理的人员规模精简，或者说是常态化的“精兵简政”。
（作者：倍塔塞司，码字不易，欢迎转载，请注明出处和作者）
Tag：职场新闻
小倍智能回答
该用户暂未启用AI答复，您可以协助ta生成AI答案！
复制
回答共0个
最新话题
-
我是一名大一的计算机专业的学生，刚进入大学的我很迷茫，并不知道接下来的大学生活怎样规划，请给出一份职业规划，让我在大学结束后可以安稳找到工作
2024-11-20 22:50:16
-
INTJ型人格解析：策略与挑战
2024-11-15 14:36:50
-
职业经理人一般需要那些能力
2024-11-15 10:19:01
-
怎么成为产品经理
2024-11-14 21:01:01
-
如何提升面试能力？有什么技巧吗？
2024-11-14 18:36:23
