职场性骚扰的表现及应对方法——老HR的分享

职场女性在工作中常常会遇到各种骚扰，给本就不容易混的职场带来更多的烦恼。有些人面对职场性骚扰选择忍气吞声，有些人选择拒绝和回击，其实职场性骚扰离我们并不遥远，也并非是只有女性才会遇到的问题，每个职场人身边都或多或少会有关于性骚扰的问题。

具体来说性骚扰可以归类为以下几种表现：

1.不断讲黄段子

有的人总是不分场合在同事面前讲黄段子，职场是一个比较正式的场合，开黄腔的人要么就是以此来炫耀自己懂得多，或者想博人眼球，当然还有的人是想看听的人的反应，试探有没有机会下手。

注意了，不断讲黄段子是性骚扰的一种，在实际职场中能常常遇见，如果你的同事总爱在你面前讲黄段子，引起你的不适，你可以投诉他性骚扰。

2.身体故意靠近

现实职场中，这种情况比较多，有时候工作时无意间有身体接触，不是故意的碰触倒也正常。但如果男同事总是故意接近女同事，离得距离超过一般社交范围，过分接近，你拉开距离他又凑近，而且有触碰行为，这样也可以算性骚扰。

当然举证还是比较困难，除非能拍到视频，还要有录音，证明你是抗拒的并警告他，他还继续。

3.收到色情电话、短信、邮件等

上司或同事给你打电话、发短信、发微信，内容色情，留好通话录音和聊天记录，可以举报他。

4.做出性猥亵动作，包括手势和暴露性器官等

这个不用过多解释，做出一些带有性暗示的动作或者暴露自己的性器官，引起你的反感和不适都可以构成性骚扰。不用怀疑。

5.强行搂抱、抚摸、亲吻

这就是行动上已经出现侵犯举动了，凡是你不愿意，对方执意要做的涉及肢体接触的动作，都要注意了。有的领导借谈工作机会，摸摸手，亲亲脸，这些举动都是性骚扰哦。

6.被盯着胸部、臀部等

盯着看引起不适也是性骚扰的，这个常见却不被重视，主要是同样会引起对方不适，但却不好举证。毕竟很难证明你被盯着看了多久，没有视频证据，也很难分辨他看的哪里。

7.以升职加薪作为交换条件或以考核业绩、工作调动、辞退为由施压提出性要求

这种在职场上下级间比较容易出现，有的领导觊觎下属美貌，提出无理要求，并以晋升、调动、辞职、业绩考核为理由，压迫威胁员工，强迫发生性关系。这种只要证据充分就是性骚扰。

1.拒绝、排斥

在遭到性骚扰的时候，要明确表现出拒绝和排斥的意思，不要忍着，因为忍气吞声只会让对方得寸进尺。还有时候告对方性骚扰提供证据录音中，如果双方聊天语气平和，没有明确拒绝意思，法官根据双方婚姻状况，联系状况，交流方式，语调语境，以及是否有反感、愤怒等反应，综合判断出是否当事人有排斥态度，如果不排斥，很难达到性骚扰标准。如果双方态度暧昧，很难认定是性骚扰。

这个很好理解，如果双方不是情侣却做了情侣常做的动作，而且有人明确拒绝，可以判定性骚扰。但如果你情我愿，法院也懒得管。如果你自己不明确态度，谁来解决你内心的压力和苦楚？

对方也会觉得你不会抗拒或告发，而有进一步动作。

2.搜集证据语音、聊天记录邮件、监控、视频

能作为证据的一定要注意留存和搜集。遭受性骚扰的人，会承受巨大的心理压力，也会影响工作，有很多人选择忍气吞声或辞职。本身就是受害者，却要承担不利后果，太不公平了。

所以，要想绝地反击，就要抓住对方把柄，在需要维护自身权益时坚决不退让。

可以作为性骚扰证据的有，语音，聊天记录，邮件记录，监控和视频等。注意要保存完整，不能随意剪辑，不能只保留对自己有利的部分，记录要完整。

3.公司部门、妇联机构、报警、法院起诉

发生性骚扰后，应该去哪里申诉控告呢？可以去公司相关部门，也可以去妇联机构，报警处理或者直接去法院提起诉讼。

这个处理方式的选择因人而异，有人觉得在一个公司，可能会导致信息泄露，对工作产生不利影响，而公司对此没有明确规定的也会很难进行公平正义的处理，尤其是双方地位相差悬殊的情况下，难免不出现公司以利益为重，弃车保帅的做法。

4.保护隐私

注意保护自己的隐私，包括情感状况。有些人就喜欢盯着单身女性下手，不要轻易让他们知道你是一个人住。在某些人面前，经常提起男朋友也是可以减少被骚扰的几率的。

5.避免独处

注意减少独处的机会。特别是和异性独处的机会，尽量带上同事，或者争取在人来人往的公开场合，因为大部分性骚扰都发生在较为隐蔽的空间，在场的往往只有两个人。对方觉得没有人看到会更大胆，而作为受害者举证也困难重重，没有录音录像，还找不到证人证言。

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