失业率创新高！不止年轻人面临失业危机，“中年危机”也会来临

最近两年，我国失业率一直是居高不下，就业形势非常严峻。据统计局的数据显示，2022年7月，全国城镇调查失业率达到5.4%。这还不包括，国内有2亿的灵活就业人员，它们也是没有稳定的收入和工作。 此外，6月份时，全国城镇青年的失业率达到19.3%，再次创下了新高。

现在找工作可不容易，原本我国就已经有超2亿的灵活就业人员了，这也意味着有相当多的人是没有稳定工作的，而教育部的数据又显示，今年有1076万大学毕业生，这里面也会有相当多的人涌入社会，给原本就很严峻的就业环境带来了更多的压力。

因此，当下我国社会的失业率居高不下。统计局的数据显示，2022年7月，全国城镇调查失业率达到了5.4%，这其中青年群体的失业率非常高，6月份时，全国城镇青年的失业率达到了19.3%，再次创下了新高。

当下，正是急需工作的青年，却面临着没有工作的困境，他们去到职场上才发现，职场都没有自己的位置，这主要是因为，目前我国有太多的企业已经倒下了。

清华大学有一组统计数据显示，2022年上半年，我国一共有46万家公司宣布倒闭了，一共有310万左右的个体工商户注销了。2021年全年倒下的企业更多，数据显示，2021年全国注销市场主体的数量是1323.8万家，这其中有349.1万家是企业，961.9万家是个体工商户，大量承载劳动力的企业都已经倒下了，自然就会有大量的人变成了灵活就业人员。

当下，正是急需工作的青年，却面临着没有工作的困境，他们去到职场上才发现，职场都没有自己的位置，这主要是因为，目前我国有太多的企业已经倒下了。

清华大学有一组统计数据显示，2022年上半年，我国一共有46万家公司宣布倒闭了，一共有310万左右的个体工商户注销了。2021年全年倒下的企业更多，数据显示，2021年全国注销市场主体的数量是1323.8万家，这其中有349.1万家是企业，961.9万家是个体工商户，大量承载劳动力的企业都已经倒下了，自然就会有大量的人变成了灵活就业人员。

不过，由于企业经营困难，再加上我国人口多，廉价劳动力充足，因此，打工人不仅会面临青年失业危机，还会面临中年危机呢。

现在很多公司都喜欢说，自己的员工年轻化，都是小年轻，以此为噱头来吸引新员工。这是不正常的，因为一家公司正常来说，不可能只有年轻人的，如果出现了这种情况，那就只有一种可能——中年人被裁员了。

说来也怪，不知道为什么我国的职场都出现了一种默契，大家都不去要35岁以上的中年人，员工一旦年纪超35岁，如果还没有当上领导的，那不管工作能力有多好，都要优化掉，然后招一个刚毕业的什么都不懂的大学生进来。

而那些35岁被优化的中年人，在职场上就成为了各个公司都嫌弃的人，投的简历连看都不看的，尤其是那些互联网公司，基本上很少有年纪在35岁以上的员工。这种年龄魔咒覆盖着所有的打工人，所以哪怕是现在有工作的人，心里也是很担忧的，很是战战兢兢的，因为真的不知道什么时候就会因为年龄而被职场给抛弃了。

出现这种情况的原因也不复杂，主要还是因为我国人口太多了，总人口14.1亿，就业人口也达到了7.6亿之多，每年都有数百万的大学生毕业，对于那些公司来说，什么都缺，最不缺的就是廉价的年轻劳动力了，所以就不会留着那些中年员工。

而中年员工被优化的数量太多了，又出现了一股非常庞大的找工作群体，这就又降低了打工人的价值和主动权，毕竟求职的人那么多，企业就掌握了主动权。因此，就业的压力也就越大，中年人难以找工作，青年人照样很难了。

当下已经陷入了一种怪圈里，为了口罩事件，经济可以先放一放，而放一放之后，倒下的企业就多了，失业的人就会增多，失业的人一多了，企业就更加有主动权，因为你不干有的是人来干，所以中年打工人也就面临着失业的危机，而中年失业者多了，又会去跟青年人抢工作岗位，所以青年人也会面临着失业危机，一环套一环，难解难分。

到底该如何解决当前这种困境呢？不得不让人焦虑，这么持续下去会引发萧条吗？你有什么办法吗？