第一点，仅仅通过星座或人格类型的测试结果来进行对比和相处，我们是很难真正了解另一个人的。 人与人之间的理解需要大量的互动、沟通、来回冲突和迂回，从而确认个性、需求、情感等方面的需求、差异及其磨合。 互联网的发展使人们更多地躲在互联网后面，用

从积极的角度来看，了解自己或他人MBTI测试结果能给我们带来很多好处。 第一，了解你的性格测试结果就像了解你的优缺点一样，这将帮助我们做出更有利于我们自己的选择。 如果一个人将来的职业生涯正好符合他的性格优势，那么他很可能不会很痛苦。

MBTI是基于心理学家卡尔·荣格测试量表人格理论编制的人格测试量表。 在他的作品《心理类型》中，荣格总结了两种“态度类型”：外倾(E)和内倾(I)，和四种“功能类型”：思考(T)，情感(F)，实感(S)和直觉(N)。 对于每个人来说，态度类型必然有一个主导地位；在

职业测评作为职业规划的前奏和必备环节，建议通过专业的评估机构进行职业评估，并使用专业第三方工具来测量你的性格、风格、优劣势和匹配的职业倾向。 可以考虑尝试市面上流行的MBTI、霍兰德等，但也只能作参考因素，不能完全依赖，原因有五点： 1、属于上个世纪的产物，不一

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致广大用户： 大家好！ 应个别用户要求，现展示MBTI产品的报告图片示例。以通用版MBTI职业性格测试为例，此系统报告为定式简短报告，主要从性格、风格角度进行职业匹配分析，完成测评后可查阅自己的测评报告。 报告图片示例，具

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职业评估是什么意思？ 职业评估是心理测试的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测试被定义为“客观标准测量行为样组”。基于具体理论的科学职业评价，通过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序，必须满足三个条件。 职业评估是什么意思？职业评估有意义吗？ 职业评估始于

“你是ENTJ，还是ENTP？” 如今在年轻人的社交圈里，要想交友“破冰”需先对上“暗号”。这些由4个英文字母组成的神秘代码，已成为不少年轻人的社交标签，它就是当下在社交网络爆火的MBTI测试。 随便在网上搜索一个MBTI测试软件，测试人数都超过千万。在微博，与MBTI相关的话题阅读量高达8亿。